この記事が対象としている読者
- SIerからの転職先のパターンについて知りたい人
- SIerの業界ごとの労働環境の違いを知りたい人
転職活動前に準備すべき本
目次
SIerから転職する人は多いけど、転職で成功が約束されているわけではないよって話
SIerが激務だったり、お客様先できつい仕事を振られたりすることを理由に、転職したと考えているエンジニアは多いでしょう。
でも、転職したからと言って必ずしも成功するという保証はどこにもありません。
SIer業界は、そのビジネスモデルや立場から、全くステークホルダーが異なるため、自分の仕事が与える影響範囲が異なることが、働き方も大きく変えさせるからです。
SIerの転職で失敗するパターン
転職で自分が実現したいことを分析しきれていない
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SIerの種類・立ち位置によってステークホルダー・職場に求められることが変わることを知らない
SIerは、ゼネコン構造を成していますが、発注元や発注先の関係がある程度はっきりしていて、特色が異なります。
大きく以下のSIerに分類できることを理解しておきましょう。
| 事業会社の社内SE部門 | あらゆる事業会社にある情報システム部門、IT戦略部門、デジタルビジネス部門等 |
|---|---|
| ITコンサル系 | 野村総研、アクセンチュア、PwCコンサルティング |
| ユーザ系 | NTTデータ、伊藤忠テクノソリューションズ、新日鉄ソリューションズ、SCSK、NTTコムウェア、 |
| メーカー系 | 日立、富士通、NEC、とそれに関する子会社 |
| 独立系 | 大塚商会、富士ソフト |
では、各SIerの種類毎の特徴を見ていきましょう。
事業会社の社内SE部門
事業会社には必ず情報システムが必要になります。
- 在庫管理システム
- 仕入管理システム
- 販売管理システム
- 生産管理システム
- 会計管理システム
- 人事給与システム
…これらのシステムをベンダーに外注するとしても、どんな仕様にすれば良いのか等、考えられる人材が必要になります。
日本企業の大手企業は、情報システムを内製化せずベンダーに外注することが多いのですが、事業会社の社内にもエンジニアが必要になります。
事業会社の社内SEは、そのようにベンダーに情報システムを外注する仕事を担うことが多いです。
社内SEの最も面白い仕事に一つとしては、自社の事業部門から要求される機能をヒアリングし、発注先のベンダーのベンダーコントロールのような、超上流のマネジメント業務でしょう。
また、SIer業界は、発注先のベンダーよりも発注元の方が、納期のコントロールをしやすいと言われています。ステークホルダーが社内に留まるためです。
そのため、SIer特有の炎上の場面に出会うことも確率的に少なく、毎日定時で帰る社員も珍しくありません。
ITコンサル系
コンサル系は、システム構築よりも、顧客の経営課題について提案や解決策を考えることに付加価値を置く企業です。
ITコンサルとも呼ばれることもありますが、積極的にエンジニアを採用し、システムインテグレーション、ITアウトソーシング（システム運用）の下流の分野にも進出してきています。
顧客の経営課題に対する解決策を考える上流業務を付加価値としているので、利益率が高い企業が多く、年収UPも見込めます。
ただ、事業会社に対する受託企業となるため、納期に対して融通は利きづらく、顧客先常駐の勤務もあり激務な傾向にあるのが特徴です。
コンサル系が向いている方
- システム企画にも興味があるけど、顧客の経営的な課題に取り組みたいと考えている方
- SIer業界で働いていたが、年収をUPさせたい方
- 激務でも良い方
ユーザ系
ユーザー系SIerとは、事業会社の情報システム部門などが独立した経緯で設立された情報システム子会社です。
基本は親会社からのシステム発注をさばく仕事ですが、会社として独立している以上自分で稼ぐために他社の案件を受注することもあります。
情報システム子会社を抱えることができる大手親会社から、安定した案件が受注できることが強みで、その業務知識をベースに他社の案件を受注していることもあります。
NTTのような巨大IT企業は、社外のシステム案件の受注はNTTデータ、社内のシステム案件の受注はNTTコムウェアと役割分担していることもあります。
NTTデータは公共系、金融系の大型案件に強く、他社の案件をこなすため受託という立場です。そのため激務な傾向があります。
それに対し、NTTコムウェアは社内のシステム案件になるため比較的まったりしていると言われています。
ユーザー系が向いている方
- 親会社の情報システム部門への募集はないが、その業界/会社のシステムには携わりたい人
- NTTデータのような大型の公共系の案件を1次で受注できる代表的な優良SIer企業に入れる自信がある方も
メーカー系
メーカー系SIerは、もともとコンピュータメーカーとしてハードウェアを売りながらも、システム案件を受注して、ハードウェアからソフトウェアまでトータルで提供していけるSIer企業もしくはその子会社群を指します。
メーカー系も基本、受託という立場なので激務であることに注意しましょう。
また、SI案件でもアプリケーションソフトウェアは必ずしも内製化するわけではないです。もちろんハードからソフトまでそのメーカーで内製化して信頼性を高く保てるのは売りですが、プログラミングをパートナーに外注することはよくある話なのです。
つまり、あくまでSIerであるという立場なので、極端に開発を求めることはミスマッチにつながることも覚えておきましょう。
そんな方には、Web系企業への転職もおすすめしておきます。
独立系
独立系とは、親会社を持たない情報システム会社のことを指します。
メリットは、親会社に依存した製品やハードを使わなくて済むことです。
ただ、デメリットは、逆に強みとなる部分が人月単価しかなくなってしまうところです。
富士ソフトや大塚商会などは、人月単価を出来るだけ抑えているから利益を出せているという部分もあります。
つまり、それに連動して給与も低くなりがちという点も覚えておきましょう。
独立系SIerに入社したいという方は、本当に自分がそこに入社して何を実現したいのかよく考えた方が良いでしょう。
プログラミングしたいのなら、Web系に入社することをお勧めします。
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基本的に業界での売上が高い方が、質の高い社員が働いていますので。
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ランキング３位：レバテックキャリアもの凄くオススメですが、ITに特化しているため3位です。
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売上の規模で会社を決めてしまう
SIerに入社する際に、「売上の規模」で会社を決めてしまう方がいます。
でも、良い企業というのは、無理して従業員や在庫を抱えて売上を伸ばした会社より、総コストを抑えて利益を伸ばせる企業が良い企業です。
SI企業は、利益率が低い業界と言われています。
上記の図のように、コンサルや1次請けできるSI企業が案件を受注し、中間マージンを抜いて下部に外注していくビジネスモデルです。
また、個社向けシステム開発(SI)も利益率が低いです。システム開発を一度行ったら一括で利益をもらって終わりですし、継続的に利益を得続けるストックビジネスとなり得ないからです。
そのため、上流で利益率の高いコンサルか、SIだとしても継続的に売上が見込めるシステム運用（ITアウトソーシング）で利益を上げることが多いです。
会社として小さくてもコンサルは利益率が高い。そうなると従業員のボーナスにも反映されるので、安定的に高い利益を出せている企業だと労働者にも恩恵が来ます。
良い企業は、売上ではなく、継続的に高い利益率を上げられる企業ということを理解しておきましょう。
ただ、下請けになるとこのモデルは崩れ、人月単価を限りなく安くして利益を出している、問題がある会社も多い業界です。
従業員の口コミや、満足度と照らして会社の経営状況を見れるとよいかもしれません。
興味のあった求人があるけど、入社した後に第一印象と違ったらどうしよう…
転職に踏み切りたいけど、実際仕事している人の意見を聞いて確信を得たい…
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転職後に、「こんなんじゃなかった…」と思わないためにも必ず確認しておきたいです。
口コミサイトは各サイトでそ口コミ内容が異なるため、なるべく多くのサイトの口コミを確認しておきましょう。
ランキング１位：キャリコネ登録すると、企業のクチコミを無料で閲覧することが出来ます。
Vorkersや転職会議は、月額で費用がかかってしまいますが、キャリコネは費用がかからずお得となっているため、利用しない手はありません。
| 総合評価 | |
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ランキング２位：Vorkersただし、登録には課金が必要です。
登録する価値は必ずあるので登録することをお勧めします。
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