それより、そもそも大手企業は総合職と呼ばれる形態で採用されるため、専門職のような採用はしていないのが実態だ。
もしジョブマッチングのような採用形式で採用されたとしても、採用のくくりは総合職採用だから、もとめられる能力はそれに合わせざるを得ない。
具体的にどんな仕事を行うのか。
詳しく見てみよう！！
この記事が対象としている読者
- SIerのAI人材の採用方針について知りたい人
- SIerで求められている人材像について知りたい人
目次
SI企業に入社したらAI人材にはなれない！？
某大手電機に就職するも新卒ガチャで失敗したAI研究室出身の新卒１年目
4月、5月：全体研修で社会人のマナーを学ぶ
6月、7月：工場研修でひたすら流れ作業
8月：AI部門希望も配属先はSI部門
9月：Java研修
10月〜現在：オフショアの管理業務補佐人事部長：AI人材が足りない！！
— たろまる (@tenche1204) 2018年12月30日
SIerと言ったらどんな企業に入社するでしょうか？
一般的に大手SIerとしてトップを目指すのなら、野村総研、NTTデータ、富士通日立NECなどが挙げられると思います。
コンサル系の日系SIerとしてトップレベルの年収をもらえる野村総研は大人気ですし、大型の公共案件に多く携われて、福利厚生や安定性も抜群のNTTデータ、ハードやソフトウェアパッケージの開発も手掛ける日立富士通NECには、近年デジタルビジネスの市場が上昇傾向にあり、AI人材が不可欠でしょう。
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ランキング１位：リクルートエージェントエージェントの中では、迷ったらリクルートエージェントを利用すべきと言います。
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SI業界にはAI人材は求められていない！？～大手日本のSI企業の採用ルールを理解する～
一方、SI業界で就職活動、転職活動をしてみるとわかるのですが、AIに長けた人材は多くは求められていません。
その理由ですが、大手SI業界の採用方針は、ジョブ型採用ではなく、メンバーシップ型採用と言われているからです。
メンバーシップ型採用とは何でしょうか？
メンバーシップ型採用とは、職務や勤務地を限定しない採用のことです。
メンバーシップ型採用のキャリアについては、以下のような特徴があります。
メンバーシップ型採用の特徴
- 新卒採用で大量採用する
- OJTや社内研修を通じて知識と経験を積ませる
- 会社の都合では人材の配置転換が可能
一方、もし大手企業がジョブ型採用を推進していたらどうなっていたでしょうか？
ジョブ型採用を一言でいうと、専門性や勤務地を限定した正社員を指します。
以下で特徴を述べてみます。
ジョブ型採用の特徴
- 自分の専門分野を生かした採用により、職務と勤務地を絞り込める
- そのプロジェクトが終了したら、職を失うリスクが高い
- 企業は専門性の高い人材を確保しやすい
ジョブ型採用であれば、AI人材という狭い分野での採用に特化できるため、企業側も採用される側もうまくマッチングできるでしょう。
しかし、大手企業のほとんどがメンバーシップ型採用である今、「AIをやりたい！！」と言って新卒で採用されても、以下が待ち受けているのです。
- 配属ガチャ
この事実を知っておけば、AIをやりたいと言って採用されに大手日本のSIerの面接に行くのは、完全にミスマッチングであることを理解しましょう。
といっても安定が欲しい…SIerで限りなく希望の部署に行く方法
SIerで希望の部署に行く方法は、以下がおすすめです。
- 学校推薦のジョブマッチング制度
- 研究職のコネ採用
上記のように、職種を約束してくれる採用方式をある程度の人数分確保しています。
SIerのような息の長い企業で働きたく、やりたいことも実現したいとお考えの方は、以下を行ってください。
- 会社の事業方針をよく理解する
- どんな職種の社員が比率として多いか
- なるべくプロジェクトとしてしばらく予算が降ってきそうか
上記の情報をなるべく入手してください。
よく企業研究をしたのち、ジョブマッチング制度で配属約束をしてくれる採用の仕方で入社すれば、しばらくは希望の仕事が多少できるかもしれません。
ただ、配属後も、あくまで総合職という採用形態は変わりませんので、雑用やらテストやらいろいろと行う可能性があることは理解しておきましょう。
転職するなら転職エージェントを活用することが大事
高年収の転職であった場合でも、年収交渉をする上で自分一人では難しいことが知られているため、転職エージェントの力を借りることが一般的になっています。
自分で交渉する場合は、市場の中で自分の市場価値をアピール出来ず、採用側に足下を見られてしまうことが多いからです。
そのため、基本的には年収交渉は転職エージェントにしてもらう事で、年収をダウンさせない交渉が可能です。
また、転職エージェントを活用することで、スケジュールを自動で組んでくれたり、忙しい合間に面接練習してくれるといったメリットも多く、しかも無料なのです。
詳しくは割愛しますが、おすすめの転職エージェントに関する記事はこちらを見てください。
転職エージェントに登録する前に、転職サイトにも登録しておこう。
また、転職エージェントに登録したいが、キャリア相談をしてもらう時間がないという方もいると思います。
そういった方だとしても、まずは転職サイトには登録しておくことをお勧めしておきます。
なぜなら、無料で登録でき、現状の公開求人をざっと見て、自分に興味がある求人が存在しているかを暇な時間にチェック出来るからです。
おすすめは、リクナビNEXTです。まずは最も大きい転職サイトを一つ登録してみて、自分の興味ある業界の求人情報をチェックしてみると良いでしょう。
転職活動前に準備すべき本
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ランキング１位：リクルートエージェントエージェントの中では、迷ったらリクルートエージェントを利用すべきと言います。
理由としては、リクルートエージェントは総合型であり、どの分野も幅広く対応していて求人数も最大級だからです。エージェントによっては特化型もあり、得意分野が異なることもありますが、リクルートエージェントはどんな業界にも対応しています。また、非公開求人も多く保有し、見逃すことはできないエージェントです。
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ランキング３位：レバテックキャリアもの凄くオススメですが、ITに特化しているため3位です。
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転職したいけどなかなか踏み出せない…
いまや、新卒の3割が3年以内に転職しているので、転職という選択肢は一般的で、誰もが普通に経験しています。
当ブログでは、誰にでもおすすめできる転職エージェントとして、リクルートエージェントを勧めています。
理由ですが、ある程度の期間で、接触できるエージェントは基本１つしか選べません。
そんな中、リクルートエージェントは最も求人数も多く、大手企業で出回っている公開求人はほぼおさえています。
また、総合型エージェントと呼ばれるリクルートエージェントは、異業種・異職種への転職にも対応しています。システムエンジニアからコンサルタントなど、異職種での転職で年収UPさせてきた実績も豊富なエージェントが多いということです。
また、エージェントが送り出した転職者の実績に基づくコネクション・信頼を多数持っているため、非公開求人も多く持っているのが特徴です。
まずは転職エージェントと面会して、自分の市場価値や、市場状況をヒアリングしてみることをおすすめします。
ランキング１位：リクルートエージェントエージェントの中では、迷ったらリクルートエージェントを利用すべきと言います。
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また、現状忙しいため、すぐに転職を考えていなくても、情報や、自分の市場価値だけは把握しておきたい・・そんな方は、まずは転職サイトに登録しておきましょう。
転職サイトは、求人の情報だけではありません。自身の履歴書に合わせた転職エージェントからの求人提案のメールが送られてくるため、実際は転職エージェントからの情報も入手できるのです。もちろん返信しなくてもかまいません。
送られてくる求人情報を流し読みし、転職市場の求人状況を定期的に確認します。もちろん、気になれば返信し、転職エージェントに状況をヒアリングすれば良いでしょう。
その際、必ず登録しておくべき求人サイトを一つだけ挙げると、リクナビNEXTです。
リクナビNEXTは、転職サイトの中でも求人数がNo.1であり、登録だけで求人を一通り閲覧できるため、登録しない理由がないのです。
求人数ではNo1であり、どの業界も幅広く対応していて、基本的にこのサイトは登録必須のサイトです。求人企業やエージェントからのスカウトメールも多いです。リクナビエージェントとは異なり、エージェントのように電話は来ないため、気楽に利用出来ます。
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